Кому в менеджменте на Руси хорошо?

Просматривая утренние новости, в очередной раз наткнулся на резюме топ-менеджера. И снова возвращается одна и та же мысль.

Почему в кризисном книжном бизнесе, где все жалуются на нехватку хороших управленческих кадров, открытые вакансии можно по пальцам пересчитать, а резюме профи имеющих толковый опыт и готовых делать дело море?
Почему владельцы компаний теряют миллионы, но упорно предлагают не конкурентные зарплаты и условия для опытных управленцев, прекрасно понимая, что они не придут?

Ведь вполне понятна высокая вероятность того, что опытный и инициативный профи принесет прибыль, а надежный «свой человек» или роботизированный исполнитель убыток.

Может потому что допуск профи к своему кровному требует пересмотра взглядов на бизнес и изменение привычных взаимоотношений с коллегами?
Может это требует от первых лиц некой смелости позволяющей сломать привычную затягивающую рутину (болото) и открыться изменениям?

Много говорят о недостатке денег, но мало о недостатках слабой воли и ущемленного опыта, не умении выстраивать коммуникации и формировать деловые отношения, не желании дифференцироваться и делать сложный бизнес.

Бег одиночек на короткие дистанции закончился. Впереди не простое многоборье, а это уже скорей командная игра.

daobao